安徽十级伤残赔偿标准2024是怎样的

首先，我们需要明确的是，每一位达到或超过法定工作年龄的劳动者，在其与用人单位建立稳定用工关系后，均享受工伤保险待遇。
在此基础上，若该劳动者因公发生了伤害事故并导致身体残疾，将按照相关法律法规获得相应的补偿及赔偿。
以下便是法律规定的三种主要赔偿项目及其计算方式：
1.一次性伤残补助金：
根据我国现行法律法规，每位达到工伤评残等级十级的劳动者，都有权得到由所在用人单位一次性支付的七个月本人工资作为补偿。
2.一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金：
当达到工伤评残等级第十级的劳动者与雇主解除劳动合同时，他们应该有权享受到一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，这两项补偿的具体金额会依据所在地区的相关政策进行合理确定。
3.残疾赔偿金：
经由司法程序解决争议后，受诉法院所在地的社会平均工资水平以及上一年度城市人均可支配收入或是农村居民人均纯收入标准，将结合失业时间算出来，乘以二十年再乘百分之十，
最后得出的就是残疾赔偿金的总金额。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。