律师解析：
当公司决定进行搬迁后，若个别员工因个人原因而无法随行前往新址继续履行其职务时，若双方以此为由
解除劳动合同关系，该员工有权获得相应的
赔偿。
根据相关
法规规定，员工在本公司工作年限满一年后，公司应给予一个
月工资的
补偿金；如工作年限超过六个月但小于一年，则按照一年时间来计算；如工作年限少于或等于六个月，公司则需要向该名员工支付半个月工资作为
经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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