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旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
临时工在上下班途中因工作原因受伤，按照《工伤保险条例》，应认定为工伤。包括工作时间内在工作场所受伤，或工作前后在工作场所进行与工作相关的准备或收尾工作时受伤，以及因履行职务在工作场所内受到暴力或其他意外伤害。这些情况都应享受工伤保障待遇。
申请工伤鉴定需提交：1.劳动关系证据，如工资记录、工作证书等；2.工伤情况证据，如工作时间内意外伤害证明；3.赔偿相关证据，如医疗费用清单、误工费用证明等。这些材料是工伤鉴定的重要依据。
企业不能只为员工购买工伤保险。当企业与员工建立劳动关系后，必须依法为员工提供全面的社会保障，这包括养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。如果只购买工伤保险，就忽略了其他重要的社会保障项目，这是不合法的。因此，企业必须全面履行社会保障责任，确保员工的权益得到保障。
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工伤保险涵盖的工作岗位应依《工伤保险条例》界定，考虑劳动时间、工作地、工作原因等要素。不仅限于固定工作场所，还包括预备、收尾、出差等工作。工伤保障劳动者基本生活，认定需全面考虑各要素，确保准确公正。
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劳动者在获得工伤保险赔偿后，可解除与用人单位的劳动合同关系。途径有：1.提前30天书面通知用人单位，经协商达成一致解除合同；2.用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者可单方解除合同；3.用人单位违法解除工伤职工合同，需支付双倍经济补偿。
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若因私人工作受伤导致骨折，您有权要求赔偿方支付医疗费、住院伙食补助、营养费、护理费、误工费以及可能的残疾赔偿金和精神损失费。雇主需对雇员在受雇期间的人身伤害负责，若第三方造成伤害，赔偿权利方可选择要求第三方或雇主赔偿。雇主赔偿后，可向第三方追偿。
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员工遭遇工伤后，若公司要求继续上班，员工有权拒绝并投诉至劳动监督委员会或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在15天内向法院起诉。工伤员工在停工治疗期间，原工资和福利不变，由单位全额支付。
