公司以没钱为由不发工资怎么办

倘若贵司以资金周转困难为由拒绝发放工资，建议您考虑以下应对策略：
首先，尽量通过友好沟通寻求解决方案。
应尽早与用人单位展开商谈，明确阐述自身权益和期望，盼能达成共识以化解纷争。
其次，及时向劳动行政管理机构投诉求助。
若协商之路徒劳无功，可依法向所在地劳动行政主管部门投诉，请求其发挥调节职能，督促企业按约支付所欠薪酬。
另外，也可选择向具备管辖权的劳动争议仲裁委提出仲裁申请。
倘若通过劳动行政机关的协调工作未能成功，贵方可依法向所属地区劳动争议仲裁委员会提交申诉，主张公司支付所欠薪资以及相应的经济补偿依据充分者，可以考虑申请支付令。
在此类情形之下，只要您能提供充足的证据（例如劳动合同副本、财务往来对话记录、电话录音等），便可向有管辖权的人民法院直接申请支付令，催促公司支付所拖欠的薪资。
最后，若企业维护自身权益的行为仍未被遵守，您有权申请人民法院强制执行仲裁裁决。
倘若您对劳动仲裁结果仍存疑虑或者不满，自收到仲裁文书之日起15日内，您有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
值得注意的是，假如企业在无正当理由的情况下，解除与员工的劳动关系，员工还有权要求企业支付经济赔偿金。

《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的