律师解析：
若哺乳期内遭遇雇主解职，这便属于任何
法规无权允许的非法解聘行径。
在法律规定的除犯有过失性解雇情况之外，雇主应按照
经济补偿金计算方式的双倍金额支付
赔偿金。
同时，执行
经济补偿的指导原则是：
依据
劳动者在现就职单位的服务年限，每满一年期即支付等同于一个
月工资水平的报酬；而所称“月工资”则特指劳动者在解除或
终止劳动合同时最后十二个月的平均薪酬总额。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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