旷工或离职,简单来说,就是员工未经允许或没有合理理由,不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国,这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责,而且必......
如果雇佣的家政人员(如打扫卫生的工人)在工作时候发生意外摔伤,通常情况下,雇主(即家庭主人)需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境,并保障雇员的工作安全。具体来说......
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依据我国现行法律法规,劳动者因工作受伤或患职业病,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,并由所在单位按月支付。期间无需办理请假等手续。这一规定旨在保障劳动者合法权益,确保他们在遭遇工伤时得到及时救治和合理补偿,减轻经济负担,促进工伤康复,同时也有利于维护劳动关系的和谐稳定。
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采用欺诈手段骗取工伤保险金可能触犯保险诈骗罪。一旦定罪,罪犯将受罚:情节较轻者,面临五年以下有期徒刑或拘役,罚金一万元至十万元;情节严重者,五年以上十年以下有期徒刑,罚金二万元至二十万元;情节特别严重者,十年以上有期徒刑,罚金二万元至二十万元,或没收财产。
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劳动合同关系不包括工伤事故。劳务合同涉及劳务关系,非纯粹合同关系。劳务人员受伤应依据雇佣人身损害赔偿法规处理,不能申请工伤认定。个人间劳务关系中,劳务提供者因劳务行为致他人损害,责任由接受劳务方承担。
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签署劳务协议后遭遇工伤,维权之路需谨慎。若协议涉及工伤,应确认后通过消费者权益机构向责任方索赔;若属传统雇佣关系,可直接要求雇主赔偿。在此过程中,务必了解相关法律法规,确保维权有理有据。与责任方沟通时,保持冷静,明确诉求。若遇纠纷,不妨寻求法律援助,保护自身权益不受侵害。维权之路虽艰难,但坚定信念,终将收获公正。