我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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一、用人单位使用劳动者满一个月未签劳动合同应支付双倍工资。 二、一个月宽限期内未签书面合同终止劳务关系,用人单位无需补偿;超过一个月未签终止,需支付经济补偿。 三、已签劳动合同,劳动者提前解除需提前30天书面通知,否则赔偿损失;未签合同,劳动者可随时解除且不承担违约责任。 四、满一年未签书面合同,视为建立无固定期限劳动合同关系。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》,企业注销或解散时,需终止与员工的劳动合同,并支付经济补偿金。计算方式基于员工工作年限,满一年支付一个月工资,六个月以上按一年计算,不足六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。企业破产、被吊销执照、关闭、撤销或提前解散时,均须支付补偿金。
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员工离职未提前一个月通知用人单位,可能构成违法解除劳动合同,需承担赔偿责任。但如用人单位未缴纳社会保险、拖欠工资、违规制定规章制度或存在其他特殊情况,员工离职无需提前通知。员工需对自身行为负责,但用人单位若违法在先,员工有权立即离职。
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劳动合同期限虽为一年,但员工仍享有主动离职的权利。员工若希望离职,需提前三十天向雇主提交书面辞职申请,并在完成交接工作后,等待三十天的预告期结束后,方可正式解除与公司的劳动关系。在此期间,雇主通常会为员工开具解除劳动关系证明书,以证明双方已正式解除劳动关系。