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公司不签劳动协议怎么投诉

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1378人
律师解析:
关于劳动纠纷问题,需先是通过进行仲裁解决,如对于仲裁裁决的结果仍存有异议,方可提出诉讼请求。
若直接向法庭提起诉讼,法院将不予受理。
尽管仲裁裁决对于诉讼并无直接的约束力,但其仍然具有重要的参考价值。
未签订劳动合同时,每个人都需要提供充分的证据来证明与用人单位间存在着劳务雇佣关系,类似于薪资卡或考勤卡等相关资料。
如果劳动者在用人单位持续工作时间不足一年,可依法追求自入职后第二个月起至离职期间的双倍工资赔偿;反之,如果连续供职时间超过一年,则可视作无固定期限劳动合同,无法再寻求双倍工资补助。
法律依据:
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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