用人单位聘用已退休员工未签合同合法吗

关于用人单位在聘用已具备退休资格的员工时未签订相应劳动合同，是否符合法规，这需要从多角度出发，深入分析。
依据《中华人民共和国劳动合同法》中第四十四条之相关规定，当劳动者自开始享受养老保险待遇（也就是完成了退休手续的办理）之日起，原本的劳动合同便自动终止。
因此，如果劳动者已经达到法定退休年龄并开始享有养老金，那么该劳动者以及其所在的用人单位之间的关系也就不再属于典型的劳动合同关系，而转变成为劳务协议关系。
在此种情况下，若雇主未与获得退休资格的职工签署劳动合同，并严格来说没有明显违犯任何现行法律法规的条文。
但是，值得我们关注的是，即使不签订劳动合同并不构成违法行为，但用人单位在聘请退休人士参与返聘工作时，仍需签订一份详尽全面的聘用合同，以此来明确双方的权益与义务。
如此一来，如果未来出现任何纷争或矛盾，便可通过民商事调解手段予以化解；若有必要，亦能运用民事诉讼程序，依法维护自身的正当权益。
此外，用人单位在聘请退休人士参与工作时，需充分考虑到他们的实际健康状况，也许可以选择为他们购置一些适宜的商业保险，从而提升他们的安全保障水平；尽量避免安排他们从事高风险的工作任务，控制聘用期限不宜过长，并建议适度降低聘用退休人士的数量。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。