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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
天津市婚嫁习俗规定，领取合法婚姻证书的夫妻享有十天法定婚假。此外，生育子女的夫妇，女方在享受国家规定的生育假期外，另加六十日生育假期，男方享有十五天陪产假。孩子三岁以下，父母每年各享十天育婴假。农村人口符合生育规定的，可获得乡镇、街道办事处等提供的奖励。
企业仅支付陪产假期间基本工资是不合法的。根据我国《劳动法》，用人单位应按劳动合同规定的薪资待遇支付工资。陪产假虽未纳入国家法律，但各地方政府已出台相应法规政策进行规范。多数情况下，陪产假视为正常工作时间，企业应支付员工正常出勤时的工资标准。
黑龙江女职工产假为180天，包括产前15天、难产增加15天、多胞胎每多生育一名婴儿增加15天、怀孕不足四个月流产15天、怀孕超过四个月流产42天。此外，依法登记结婚的夫妇享15天婚假，参加婚前医学检查可增加10天，工资照发。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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安全生产的底线与红线，旨在保障民众生命财产安全。在生产过程中，需关注劳动安全，消除潜在危险，防止事故发生，确保员工安全与健康，维护国家财产和人民生命财产安全。这一理念体现了对劳动力的高度重视，为企业的有序运作提供了坚实保障。
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职业病诊断证明需含用人单位、劳动者信息，明确有害因素、接触年限及补充材料。单位须定期安排员工健康检查，发现疑似病患需报告。检查项目与周期应符合规定，需填健康检查表。
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女性员工在产假期间，劳动合同到期，雇主不得终止合同，应延续至产后及哺乳阶段结束。若雇主提出终止合同，需按法律规定给予经济补偿，按员工服务年限计算，每满一年支付一个月基本工资。员工提出不再续约，则无需支付经济补偿。
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实施综合计算工时制时，劳动者虽可能面临繁重工作负荷，但每周累计工作时间须控制在法定标准内。超出每日8小时或每周40小时的工作时间，若在综合计算周期内未超标准，不算加班。员工加班费分两类：延长工作时间的按基本工资1.5倍结算，法定节假日加班的按基本工资3倍结算。
