旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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离职当日需结算工资,是离职事务中的关键一环。在完成解约或劳动合同终止程序后,用人单位必须立即支付员工所有累积薪酬。此外,还需依法出具解除劳动合同凭证,并在15个工作日内处理好员工档案和社会保险关系转移事宜。
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员工绩效未达标不能随意扣工资,否则违法。员工有权拒绝因未达标而扣除奖金或红利。然而,在特定情况下,如法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费,代扣代缴个人所得税和社会保险费用等,用人单位可以合法扣除劳动者工资。除此之外,用人单位不得随意扣除劳动者工资。
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如果劳动合同未注明薪资,属违法行为。根据相关法规,劳动合同必须明确薪资,薪资是合同的核心要素。若合同未明确劳动报酬,用人单位将受到劳动行政管理部门的整改指令和强制措施。
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企业在法律框架内安排员工暂时离岗并支付最低工资标准并不违法。但若有违法行为,则整个待岗方案均视为非法。企业采取待岗措施通常是因为经营和生产活动受到重大冲击。因此,在执行过程中需确保合法合规,以避免法律风险。