律师解析:
以下是关于伤亡抚慰及一次性支付
赔偿金额的相关规定详解:
一、丧葬
补助金的尺度:
此项津贴按照本地区上年度在职员工平均月薪资的六个月作为核算依据。
具体计算方式如下:
本地区上年度全体职工月平均
工资乘以6即可得出丧葬补助金的数额。
二、对于被
抚养人的
抚恤金进行详细说明:
1.将工亡职工自身工资的40%当作配偶的抚恤基数;
2.其他亲属的抚恤金额则由工亡职工自身工资的30%来确定;
3.对鳏夫或孤儿,每人每月在上述标准之上再额外提高10%。
三、关于一次性
工伤补偿金:
参考标准为前一年度全国城镇居民人均可支配收入,且倍数为其20倍之多。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
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