5000交完五险一金到手多少

在通常情况下，假设某位劳动者的月平均薪资为5000元，那么他需要缴付的五险一金在此基础上大约会剩余4400多元，这其中还未包含个人所得税。
此外值得注意的是，不同地区对于五险一金的征收比例会有所差异，但大致上可以概括为以下几种情形：
首先是养老保险，该项费用主要由用人单位承担20%，而劳动者仅需承担8%；
其次是医疗保险，其征收比例同样为单位负担10%，劳动者则需要支付2%；
然后是工伤保险，此项费用主要由用人单位承担，并根据不同行业的风险特征设定了一个浮动范围，即从0.2%-1.9%不等，而劳动者无需另行缴纳；接着是生育保险，同样是由用人单位负责缴纳1%，职工个人无需承担；
最后是失业保险，虽然亦由单位负担1%，但劳动者却需要承担0.5%的比例。
至于住房公积金，无论是用人单位还是劳动者本人都必须按一定比例进行缴纳，通常范围在5%-12%之间。
详细来说，所谓“五险一金”指的其实就是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。
除了工伤保险费和生育保险费之外，其余各类费用均由用人单位与劳动者共同承担。
然而当劳动者的月平均工资超过5000元时，他们就有责任缴纳个人所得税。
计算方法如下：
应纳个人所得税=应纳税所得额x适用税率-速算扣除数。
而应纳税所得额便是税前工资收入金额减去五险一金中个人所承担的那部分，再扣除非专项附加扣除项目以及其他各项可抵扣的名义支出后的剩余数额。

《住房公积金管理条例》第十八条
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。