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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
公务员工龄从被任命为公务员当月起，至退休或去世当月止，按年计算。工龄不仅指工资收益时间，更涵盖投入的工作时间。工龄长短反映劳动者工作时长、社会贡献及知识技能熟练度。要成为公务员，需满足国籍、年龄、政治立场、道德品质、身心健康、文化水平和工作能力等条件，并遵守法律。
若贵司未按规定缴纳社会保险费，您可向劳动监察部门或税务机关的社会保险征收部门投诉，维护自身权益。对于未按时足额缴纳的情况，社会保险费征收机构将出具指令，要求在规定期限内补缴或足额缴纳。
劳动争议仲裁期间，社保缴纳比例通常为：养老保险企业19%，个人8%；医疗保险企业6%，个人2%；工伤保险和生育保险由企业全额承担；失业保险企业0.6%，个人0.4%。但具体比例可能因地区政策差异而异，应参照当地法律法规。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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员工社保缴款之计算方法为：缴费总额等于缴费基数乘以缴费比例。在此，所谓“社保缴费基数”乃是指企业或员工本人用以计算缴纳社会保险费用的工资基础数值，利用这一基数乘以所规定的费率，便是企业或个体应缴纳的社会保险费用数额。而“缴费比例
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养老保险补缴时限无明确规定。当个体参保者到达法定退休年龄但累计缴费不足15年时，可选择继续缴纳至满15年享受基本养老金，或将其社保关系转移至新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应权益。
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探讨用人单位未依法缴纳社会保险的赔偿责任：如单位未缴社保导致劳动者实际损害，应赔偿实际损失。若因此导致劳动关系解除，单位需按劳动者每服务一年支付一个月工资的经济补偿金。
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公司破产后，员工若满足以下条件，可领取失业金：首先，需已参加并缴纳失业保险费满一年；其次，离职非因个人原因；最后，需按规定办理失业登记，并有求职意愿。满足这些条件，员工便有机会获得失业救济金。
