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是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
合同期满未续签，通常按工作年限支付经济补偿金。满一年一月工资，不满一年按一年算，不满半年给半个月。补偿金额以在职期间月平均工资为准，若超过当地三倍平均工资，以三倍封顶，但补偿年限不超过十二年。"月工资"指解除或终止前十二个月的平均收入。
雇员面对纠纷有三种解决途径：1)电话投诉至当地劳动执法监察大队；2）申请支付令，向法院提起诉讼；3）对劳动行政部门的仲裁结果不满，可提请劳动仲裁。若以上无果，可在裁决书15日内向法院提起民事诉讼。
雇主无权因个人债务非刑事问题解雇员工。合法解雇情形包括：试用期内表现不佳；严重违反规章制度；造成重大经济损失；兼职严重影响本职；劳动合同因法律规定无效；员工涉刑事司法行为。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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降低员工薪酬须有充分证据支持员工不胜任职位，并遵循法律法规与内部制度，包括培训和岗位调整。若企业无视这些要求，仅凭未经证实或规定程序的不胜任理由降薪，则构成违法行为。
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请严格遵守相关规定，以免耽误办理进程。离婚冷静期结束后30日内，请务必到当地民政局领取离婚证书，以正式解除婚姻关系。逾期未领，将视为自动撤销离婚申请。特别提醒，此阶段时间不可延期或推迟。请您务必按时完成，以免影响后续事项处理。遵守规定，尽快行动，是顺利办理离婚手续的关键。
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若装修公司违反合同规定未能按时完成项目，应依据双方签署的违约条款承担责任。若条款明确，则按约定执行；若违约金低于实际损失，业主可要求调整；若违约金过高，装修公司可要求降低。延迟履行时，装修公司需支付违约金并完成剩余工程。
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涉及劳动纠纷，应在三年内提起诉讼，法律另有规定的从其规定。诉讼时效从知道或应当知道权益受损及责任方起算。超过二十年，法院不予保护。但法院可根据申请，酌情延长诉讼时效。
