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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
2008年前，协商解除或因劳动者不胜任被解除劳动合同时，需按实际服务年限（年）支付经济补偿金，每年额外支付一个月工资，总额不超过12个月工资。其他情形则无上限。
若未签劳动合同，确立雇佣关系可尝试以下方法：搜集并保存工资支付记录、登录公司内部系统查看员工花名册、拍照备份相关文件、查阅社保支付记录、收集个人简历等入职资料。这些材料有助于证明您与用人单位的雇佣关系。
个人与个人之间不得签订具有法律约束力的劳动合同，因该类合同旨在确立劳动者与用人单位间的劳动关系及双方权利义务。但双方可自愿签订劳务合同作为替代。合同书形式的合同，经各方签字、盖章或按指印后，即成立并生效。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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第三次续订劳动合同时，劳动者和雇主可根据实际情况自行决定合同期限，法律无明确限制。但如已连续签署两次固定期限合同，员工提出签订无固定期限合同，雇主应依法满足。无固定期限合同并不意味着必须长期工作，满足法定条件仍可离职。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内解雇员工需支付经济补偿金，按已工作时间计算，每满一年支付一个月薪资，上限12年。员工收入超过当地月平均工资3倍，补偿增加3倍，但上限仍为12年。企业违法解除或终止合同，需支付两倍经济补偿金。
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竞业协议中，双方若有经济补偿的特殊约定，则协议生效。若企业未支付相应补偿，协议无效。用人单位若设定竞业限制却未履行按月支付劳动者经济补偿的承诺，构成违约，劳动者可不受协议约束。
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若劳动者已在企业服务15年且距退休不足5年，用人单位通常不能依据《劳动合同法》第四十条、四十一条解雇。即使其工作表现不佳、合同条件改变或需经济性裁员，亦不可解除合同。但如劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司制度、造成重大损失等，用人单位可依法解除劳动关系。
