干一天不干了有工资吗

工作仅一日便选择离开是否能够获得相应薪酬，需要视具体情况而定。通常来讲，劳动者在工作日内完成的劳动成果无论处于试用期抑或是正式职业生涯中，雇主都应按照合同中所明确的标准予以支付相应报酬。
然而，若由于劳动者的突然离去导致雇主遭受一定经济损失，雇主有权根据实际情况要求劳动者承担相应赔偿责任。
值得注意的是，在某些特殊情形下，劳动者并不必然能够获得相应薪酬，这主要取决于企业的相应政策和规章制度所做出的决定。如新员工刚刚进入岗位仅两三天时间，通常还处在培训阶段或是工作交接时期，未能实质性地参与到实际工作中来。因此，大部分企业不会为这些提前离职的员工结算工资。
然而，也存在极个别企业会选择给予他们相应薪酬待遇。
倘若用人单位拒绝支付所承诺的工资，劳动者可采取以下途径维护自身权益：
首先，劳动者有权终止劳动合同。法典明确规定，对于那些未能按时、足额发放劳动者薪资的雇主，劳动者可以选择终止当前劳动合同关系。
其次，员工们可以尝试先行与用人单位进行友好协商，若无法达成共识则可向劳动行政管理部门提出举报投诉。劳动行政部门有权勒令雇主在特定期限内支付所欠薪酬，若逾期仍未支付，则需要额外支付补偿金。此外，员工亦可选择向仲裁委员会提起仲裁申诉，或者向人民法院申请支付令，以解决薪资纠纷问题。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。