国企单位退休后退休金是多少

养老金主要由基础养老与个人账户养老两部分组成。具体而言，基础养老金额=((退休之时当地区域上年度在岗员工月度平均工资×(1+本人平均工资指数))÷2)×本人所有的缴费年限(即工作年资)×1%。
至于个人账户养老金额，则是以个人账户累积分蓄总额除以相应的计发月数来确定的。关于公务员的退休福利待遇，其退休费用将依照本人退休前提早职务工资和级别工资总和的特定比例计算发放。在此规则下，若工作年限超过35年，按照90%的比例计发；若工作年限介于30至35年之间，则按85%的比例计发；而对于工作年限不足30年的，按照80%的比例计发。对于事业单位工作人员，其退休费用同样依据退休前岗位工资和薪级工资总和的特定比例进行计算。在相同情况下，工作年限满35年者，可按90%的比例计发；若工作年限介于30至35年之间，按85%的比例计发；工作年限低于30年者，则按80%的比例计发。
此外，机关方面的技术工人及普通工人退休之后的退休费用亦各自依照受雇前岗位工资加上技术等级工资总和以及岗位工资的特定比例进行计发。同样，工作年限若已达35年，则按90%的比例给予计发；若工作年限在30至35年间，按照85%的比例计发；而对于工作年限不足30年之人，则依循80%的比例进行计发。
最后，基本养老金的计算公式为=【职务（技术等级）工资+国家规定比例计算得出的津贴】×国家规定的计发比例。

《中华人民共和国劳动法》第四条工资支付主要包括：
工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。