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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
在未签正式合同满一月后，有权索要双倍工资赔偿，最长时效11个月。拒缴社保可单方终止并求经济补偿，社保补缴可通过社保机构。劳动争议可投诉或仲裁。经济补偿按《劳动合同法》计，自2008年起，以离职前12个月平均工资为基数，每年一月。
劳动者因公司未按规定缴纳社保无法直接诉诸法院，因为此不属于司法管辖范围。建议劳动者可向劳动监察部门投诉，或先行垫付自行缴纳，然后通过法律途径要求单位偿还所垫社保费用。
银行通常无权直接扣取养老保险金。当客户欠款不还时，银行可通过法律途径，获取法院裁定后通知养老金机构执行，扣除部分养老金以偿债。但如养老金余额不足，银行无法继续扣款。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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公司未依法缴纳社保构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，企业和劳动者都有缴纳社会保险费用的义务，这是保障劳动者权益的基本方式之一。未缴纳社保将损害社会公共利益，因此，公司必须履行社会保险缴费义务。
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4000元月薪员工社保费用计算如下：医疗保险公司缴纳320元，个人承担80元；养老保险公司缴纳480元，个人承担320元；失业保险公司和个人分别缴纳80元和40元；工伤保险和生育保险公司各缴纳40元，个人无需承担。总计，公司需缴纳1720元，个人需承担520元。
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个人社保缴费标准设有多档，包括120元至3600元不等，供参保者根据经济能力选择。每年、每季度或每月均可缴费，缴费越高，利益越大。但一年内只能选择一种缴费方式和标准。
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自动离职的缴费情况因实际情况而异。除名前的工龄不计入连续工龄，因此不视为缴费年限。但如在国营或集体企业期间无需自缴社保，则那段时间可视同缴费年限。重新就业后，需新单位参保，出勤期方可保留并支付。因此，是否视同缴费取决于过去工作单位性质及是否继续参保。
