工作满一年年假几天,指在哪个公司

本公司员工在职业生涯中累积工作时间满1年之后，每年将享受年假共计5天，具体规则如下所述：
1.若员工累积工作年限在1至10年内，则其年假为5天；
2.如果员工累积工作时间达到了10年但不足20年，那么他/她的年假将会增加到10天；
3.对于累计工作时间超过20年的员工来说，他们有权享受15天的年假福利；
4.公司会根据生产和日常工作的实际需求以及员工个人的意愿，整合协调地安排员工的年假休息；
5.绝大多数员工的年假都可以在同一个年度内集中或分阶段安排完成，但是一般不会跨越多个年度；
6.若由于公司的生产特性或者特定的工作需求，确实有必要跨度一个年度来安排员工的年假，是完全可行的；
7.如若公司的确因为事务繁重而无法保证员工的既定年假，经过员工本人的理解同意，可不进行安排。未使用的年假天数算在内，公司根据员工每天的工资结算，以3倍的金额支付年休假工资报酬给员工。
此外，还有以下几种特殊情况员工不享有当年度的年假：
1.带薪寒暑假已经充分满足了员工的实际假期需求，年假不足以覆盖此时的假期；2.当员工因为个人原因申请了累计长达20天的请假并且得到了公司的批准，没有扣除他/她的工资；3.对于工作期限恰巧在1至10年之间的员工，如果其申请病假累计达到了两个月以上；4.对于工作期限在10年至20年之间的员工，如果其申请病假累计达到三个月以上；5.对于工作期限满20年的员工，如果其申请病假累计四个月以上。

《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。