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劳动准裁案件程序违法怎么办

时间:2024.04.02 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1237人
律师解析:
若在劳动仲裁程序中发现有任何不当行为,您有权启动撤销仲裁程序,亦或是径直向法院提起诉讼以撤销仲裁决定。劳动仲裁系指由劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行公正判断及裁决,该仲裁乃劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经阶段。申请方须于劳动争议产生之日起一年内递交书面申请至劳动争议仲裁委员会;如非因不可抗力或有其他正当理由而逾期提请仲裁的,仲裁委员会将不予受理。需注意的是,仲裁申请书上必须注明诸多重要事项,例如劳动者的个人信息,用人单位及其代表等人的详细资料,仲裁请求以及支持该请求的事实依据和理由,以及相关证据及其来源、证人姓名和住址等内容。倘若书写仲裁申请确有困难,可采取口头形式申请,但仍需要口头申请过程被劳动争议仲裁委员会详实记录并告知各方当事人。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......

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