在企业上班十年以上辞职有补偿吗

在漫长的职业生涯中，长达数十载的工作后遭受裁员的境遇可能会让人感到无所适从。
然而，您是否有权获得补偿在很大程度上取决于您的具体情况。
下面我们将详细分析三种常见场景及其对应的法律法规。
首先，如果由于您自身的过失导致公司决定将您辞退，例如您存在违法行为、违反企业内部规章制度、严重渎职以及给公司带来重大经济损失等问题，那么您被解雇是完全合理并且无需承担任何形式的赔偿责任的，换言之，您没有资格获得额外的经济补偿。
其次，假设您在工作过程中并未出现任何过失，而是因为与公司协商终止合同的问题而遭到公司的无情解雇。
在此种情形下，法律规定用人单位负有向劳动者提供赔偿金的义务。
赔偿金的计算以您每多完成一年工作量补偿两个月的工资为依据，所以如果您已经在这家公司连续工作了10年，那么公司应该向您支付相当于补偿20个月工资标准的违约金。
此外，经济补偿的数额是依据你过去12个月的平均工资来确定的，但是如果这个数字高出当地社会平均工资的三倍，那就只能取三倍封顶。
第三种情况是，无论员工有无过失，若公司在没有充分理由的前提下单方面作出裁员决定，那么这种做法便属于非法裁员，您享有请求经济赔偿金的权利。
具体细节如下：
（1）经济补偿金的计算方式是依照劳动者在本企业的服务年限来决定的。
每满一年，向劳动者支付一个月的工资标准；若服务年限在六个月及以上但不足一年，则按一年计；若服务年限不满六个月，则主要向劳动者支付半月工资的经济补偿。
（2）在计算月工资时，我们所指的是劳动者在劳动关系解除或终止前12个月的平均工资，该工资的计算渠道主要来源于应发工资。
（3）假如遇到非法辞退，那么除了经济补偿外，还需额外支付双倍赔偿金。
关于赔偿金的计算方法，无论此次聘用合同是一年一签还是多年一签，亦或是订立的是固定期限合约还是无固定期限的长期合约，均不受影响。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。