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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
失业保险福利并非永久享有，具体期限与缴纳社会保障金的时间长短有关。缴纳满1年不满5年的失业者，最多可领取12个月的失业保险津贴；满5年不满10年的，最多可领取18个月；超过10年的，最多可领取24个月。
已退休但养老保险未满15年的人群，可通过续缴争取每月领取基础养老金。如愿转移养老保费，可加入农村或城镇养老保险，待遇依据国务院规定，个人缴费年限决定。
我国企业为员工缴纳五险一金，包括20%养老保险、8%医疗保险（含个人8%）、2%失业保险、0.6%生育保险、2%工伤保险和5%-12%公积金，员工个人需承担相应部分，总计约21%养老保险、3%医疗保险、1%失业保险和5%-12%公积金。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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养老金是基础养老金和个人账户养老金之和。基础养老金取决于当地职工月平均工资、个人缴费工资和缴费年限。个人账户养老金则基于个人账户存储总额和计发月数（如60岁为139个月，50岁为195个月）计算。
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根据相关法规，企业向劳动者提供的社会保险福利基数应在去年职工平均月收入的60%至300%之间。公司需支付养老金的16%、医疗保险的10%及失业保险的1%，而雇员则需分别承担8%、2%及0.2%。此外，雇主还需为员工缴纳特殊保险。
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失业保险的领取期限并非固定为24个月。失业救济金在人生各阶段均可申请，每次申领无时间限制，最长可连续领取24个月。若再次失业，申领期限可与上次未领取期限累加，但总时长不超过24个月。
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退休金和养老保险金并非同一概念。虽然在实际操作中，它们通常不会同时发放，但发放时间并不总是重叠。退休金是国家为确保劳动者在年老或丧失劳动能力后满足基本生活需求，根据他们在职业生涯中的贡献和养老保险资格等因素，以现金形式提供的保险福利。其主要职责是在劳动者退休后提供物质支持，满足其基本生活需求。
