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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
职业病患者的医疗费用和福利保障依据国家工伤保险法规实施。除工伤保险外，如符合民事法律赔偿条件，可向雇主提出赔偿请求。若用人单位未加入工伤保险，需全权负责职业病患者的医疗护理和生活保障。
对于遭受工伤事故的雇员，其对应的用人单位应负有主要责任。此种情况下，用人单位必须进行工伤申请手续，并按照法律规定与工伤保险基金联手支付相应的工伤赔偿款项；若用人单位与用工单位已经事先设定了补偿方法，那么这也是具有法律效力的。
赔偿事宜，衡量标尺为：凡实施了侵权行为之人，理应对受害方因为就医治疗而支付的各种费用及因失去正常工作所造成的经济收入损失进行赔偿，其中包含但不限于：医疗费、误工费、护理费、交通费、宿合费、住院伙食补助费以及必要的营养费。
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榆林市十级工伤患者可获得一次性工伤伤残补助金（7个月本人工资）和一次性工伤医疗补助金（6个月职工月均工资）。 若距法定退休年龄不足5年，补助金将逐年递减20%；不足一年则按10%支付。 退休或合同期满解约时，不再享受医疗补助金。 赔偿金额需根据清晰完整的数据资源核算。
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依据我国《工伤保险条例》，劳动合同到期或劳动者提出解除时，工伤保险基金和用人单位应分别支付一次性的工伤医疗和伤残就业补助金。具体额度由各地政府规定。因公受伤应先申报工伤认定，确定等级后再计算赔偿金额，不同等级补偿不同。
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工伤员工自动离职是否能获赔偿，需视情况而定。若雇主有过错，员工有权终止合同并获得经济补偿金和工伤待遇补偿。但若雇主无过错，员工自行解约则无法获得经济补偿金。具体情况需判断和决策。
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工伤和交通事故可双重赔付。申请工伤赔偿，需向劳动保障部门递交认定申请书，经确认后前往劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，再向社保机构提出赔付请求。交通事故赔偿应先尝试沟通协商，若无法达成一致，则依据交通事故责任认定书确定赔偿金额。
