徐州
提问
18万律师在线解答
提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
劳动争议仲裁请求的法定有效期为一年，自当事人知道或应知道权益受侵害之日起计算。如遇不可抗力等导致仲裁时效暂停，则从障碍消除之日起继续计时。当事人主张权益时，仲裁时效也会暂停，待主张结束后继续计时。
劳动者有权根据劳动合同中的薪酬条款要求薪资执行，并可通过法律途径如劳动行政主管部门或劳动仲裁来维护自身权益。若雇主未按照约定执行，劳动者可视为违约，有权解约并请求经济赔偿。
劳动者未签劳动合同且工资被拖欠时，应先尝试与雇主协商，达成签订劳动合同和支付工资的共识。若协商无果，劳动者有权向仲裁机构提起劳动仲裁，要求支付赔偿金。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
61″
61″
132″
1557人阅读
您有权选择劳动仲裁来维护自身权益。当劳动争议产生时，您可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以寻求公正解决。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要环节，时效性为一年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。请及时行使您的权利。
1532人阅读
在未签订劳动合同的情况下，劳动者仍可将争议提交至劳动仲裁部门，由其作为第三方中立审裁机构进行调解。这种仲裁制度旨在解决劳动纠纷，保护劳动者权益。即使没有详细的薪酬证据，只要能证明存在真实的劳动关系且争议属于仲裁范畴，劳动者就可以向劳动仲裁部门提出申请，以维护自身合法权益。
1046人阅读
劳务争端仲裁申请权有效期一年，自知道或应知权益受损之日起计算。期间，若一方主张权利、求助机构或获对方承诺，时效暂停并重新计算。因不可抗力或合理原因未能及时申请，时效也暂停，解决后恢复计时。
1108人阅读
解除劳动合同时若发生劳动争议，当事人可向相关机构申请仲裁或诉讼。劳动争议涵盖停职、解雇、辞职等引起的纠纷，劳动合同制定、执行、变更、解除或终止过程中的冲突，以及工资、工伤费用、赔偿等问题。劳动关系确定及其他劳动相关问题也属此列。
