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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
非全日制用工不强制规定小时计薪，薪酬取决于工作熟练度和投入，遵循按劳分配原则，实现同工同酬。劳动者最低时薪须符合地方标准，且报酬结算期限不超过15天，以维护劳动力市场稳定。
企业破产时，员工补偿按服务年限计算：满一年一月工资，半年以上按一年算，半年以下付半个月。超本地平均工资三倍以上的员工，补偿以三倍平均工资为准。所有规定须依法执行。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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实习期间的薪资待遇根据法律规定，不应低于相同职位的最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。试用期时长则根据劳动合同期限而定，最长不超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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试用期内员工加班应享有加班工资。根据中国法律规定，法定节假日、休息日后需补休及工作日加班均有相应的计算公式。具体为：法定节假日加班工资=月工资÷月均计薪日×300%×加班天数；休息日未补休加班工资=月工资÷月均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资÷月均计薪日×150%×加班天数。
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关于竞业禁止违约金的标准，根据司法实践，通常不应低于雇员薪酬总额的21%，且普遍在30%-50%的范围内浮动。然而，值得注意的是，虽然法律并未明确规定竞业禁止违约金及经济赔偿金额的上限与下限，但这并不意味着其合法性存在疑问，而仅仅涉及合理性问题。
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我国《劳动法》规定，用人单位在法定节假日应支付合理工资，计算日、小时工资需排除11天法定节假日。日工资公式：月工资收入÷月计薪天数；小时工资公式：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数≈（365天-104天）÷12个月=21.75天。
