工人死在宿舍赔偿标准

倘若员工不幸在宿舍内离世，此时您应当依据事实情况进行合理化补偿。
具体的补偿方式可分为以下几种情形：
首先，被国家法律认可为因公殉职的，该员工将有权享受到国家给予的工伤保险待遇。
在这其中，该员工的家属依法享有按照国家法定程序申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金的权利。
然而，若贵司并未按时为员工购买工伤保险，那么相应的费用就不得不由贵司自行承担。
在此，我们所提供的详细信息如下：
1、丧葬补助金：
按照我国本区域任何一家医院上一年度内平均病患的月薪计算；
2、供养亲属抚恤金：
根据员工本人生前月薪的一定比例进行发放给依靠该员工作为主要经济支柱且失去劳动能力的亲人。
此项抚恤金的发放标准为：
配偶每月40%，其他直属亲属每人每月30%，无力抚养老人或儿童的家庭，每位成员的抚恤金还应在原有标准的基础上额外增长10%。
而所有抚恤金总额不得超过该员人生前所挣取的月薪。
受保护的亲属类别及其具体范围由我国社会保障行政部门另行规定；
3、一次性工亡补助金：
其发放标准是上一年度我国城镇居民人均可支配收入的20倍。
接下来，我们来谈一下非因公或因病去世员工及其家属应该享受的福利待遇情况：
1、遗属同样有资格领取丧葬补助金和抚恤金，但是针对这种情况，我国并未制定出全国性的统一标准。
以广东省为例，职工（包括已退休老干部）因病或非因工导致死亡，应当发放的款项为丧葬补助费、一次性救济金（或一次性生活补助费）及一次性抚恤金，各项标准详细如下：
（1）丧葬补助费：
按照六个月工资进行发放；
（2）一次性救济金：
亦按照六个月工资进行发放；
（3）一次性抚恤金：
对于在职职工而言，发放金额为六个月的工资；离退休员工则为三个月工资；
（4）月工资标准依照本地上一年度社平工资为准。
2、在员工尚未达到国家规定退休年龄时，仅因疾病或非因工原因部分或全部失去劳动力能力者，可以申领病残津贴。
这份津贴将由贵公司从基本养老保险金中支付。
需要特别提请申请人注意的是：
为确保您的家属能够顺利地收到以上补偿款项，贵司需在此之前已经为员工购买了基本养老保险。
否则，相关费用仍须由贵司自行承担。
最后，我们来解决一些常见的申请工伤问题：
我国针对工伤申办设立两种表格：
即“工伤认定申请表”和“与用人单位存在劳务关系证明材料”，包括《劳动合同书》等，这些都是您需要提供的关键资料。
此外，如果患者具有职业病嫌疑，还需提交医院开具的医治证明或职业病鉴定证明书以便尽快展开进一步调查处理。

《工伤保险条例》
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定
《中华人民共和国社会保险法》
第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》
第十条职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。
丧葬补助费的标准：３个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；
供养直系亲属一次性救济金标准：６个月工资；
一次性抚恤金标准：在职职工６个月工资；离退休人员３个月工资。
已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。