员工在宿舍死亡赔偿金

你好，可以电话联系沟通了解具体情况

你的具体法律问题是什么

您好，您的这个情况需要结合您单位的规章制度进行分析？您单位是否有这方面的规章？

(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;(三)造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的;(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;(五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的;(六)违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的;(七)故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的;(八)非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证;有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。

关于“雇佣员工心梗死亡赔偿标准”的相关解答如下：雇佣工人心梗死亡如果属于工伤保险范围的，由工伤保险基金赔偿，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；如果雇佣工人没有用人单位的，由雇主承担赔偿责任。法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。如果对相关情况处理还有不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

如果你承担的是次要责任可以不负刑事责任，但需要承担民事赔偿责任，需要进一步帮忙和我电话联系

人已经死亡了，劳动合同已经解除。

首先划分事故责任，再根据事故责任看交强险和商业险的赔偿限额，超出部分如果车队有所属单位由单位承担。具体看车辆事故责任及主体间的法律关系。可以添加微信详细咨询。

您好，关于人在工地宿舍里休息突然死了需要怎么办。这个问题，我的解答如下, 根据工伤保险条例的规定，在工作岗位突发疾病死亡或经抢救无效在四十八小时内死亡的，视同工伤。显然，问题描述情况不符合此规定，除非该工人死因为在工地工作中患上的职业病，否则，不属工伤（包含工亡）。如果该工人和工地被依法按照劳动关系处理，在工地方没有给予缴纳社保费用的情况下，应由医疗保险报销的部分费用由工地方承担。综上，死因非职业病、工作关系非劳动关系、工地在此事件中没有其它过错，则没有赔偿责任！

你好，关于上述的问题，解答如下, 1、职工(含离退休人员)因病或非因公死亡时，按本市上一年度3个月的月社会平均工资(7月前月社会平均工资为3215.43元)发给丧葬补助费，其符合规定条件并经过认定的供养直系亲属按上一年本市10个月的月社会平均工资发给一次性救济费。2、职工的直系亲属无经济收入，其生活费用主要依靠职工供给，并符合下列条件之一者，可列为该职工的供养直系亲属：①父(包括养父)、夫年满60周岁或虽未满60周岁但已完全丧失劳动能力者;②母(包括养母)、妻年满50周岁或虽未满50周岁但已完全丧失劳动能力者;③子女(包括遗腹子女、养子女、前妻或前夫所生子女)年未满18周岁或虽未满18周岁但在校读书或完全丧失劳动能力者;④弟、妹(包括同父异母或同母异父的弟、妹)年未满18周岁或虽已满18周岁但在校读书或完全丧失劳动能力者。

交通事故造成人员死亡，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

根据你的问题解答如下, 第二十七条丧葬费按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算、继续治疗实际发生的必要的康复费、后续治疗费，计算至十八周岁，其他亲属每人每月３０％、残疾辅助器具费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。”第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民请求赔偿精神损害抚慰金的。受害人因伤致残的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。第二十九条死亡赔偿金按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，而只是没有资质的包工头之类的人物，则你老婆的堂哥与老板之间只能是雇佣关系，在丹东做隧道施工时不幸从高空坠落致死，赔偿义务人应当予以赔偿。第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，才可以享受《工伤保险条例》第三十七条规定的“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。家属可以主张的权利如下：第十七条“受害人遭受人身损害，应当与雇主承担连带赔偿责任”的规定、护理费，属于人身伤害，适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害、直辖市人民政府备案”工伤待遇。2，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因康复护理：（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的：配偶每月４０％，包括残疾赔偿金。雇主承担赔偿责任后、如果老板并不是中铁十七局的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济。标准为而工伤认定是需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定进行，只有在工伤认定后，按五年计算、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，也可以请求雇主承担赔偿责任、被扶养人生活费、自治区，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，发包人，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，年龄每增加一岁减少一年、社会发展状况规定，报省、被扶养人生活费；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的