旷工或离职,简单来说,就是员工未经允许或没有合理理由,不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国,这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责,而且必......
如果雇佣的家政人员(如打扫卫生的工人)在工作时候发生意外摔伤,通常情况下,雇主(即家庭主人)需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境,并保障雇员的工作安全。具体来说......
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明知他人有心脏病,故意激怒导致对方死亡,可能构成犯罪。行为人明知对方身体和心理状况,故意实施激怒行为,导致对方死亡,主观上存在故意,与死亡结果有因果关系,应负刑事责任。具体情况需根据证据判定。
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员工工伤治疗期间被公司辞退,应首先确保享受工伤保险待遇,同时有权追讨因违法解除合同的赔偿金。公司单方面解雇员工需符合《劳动合同法》规定,如员工严重违规或失职造成重大损失等。工伤员工尤其享有特殊保护,不得随意解除合同。
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工伤纠纷中,私下和解协议在符合劳动法规和国家安全规章制度下受法律保护。若用人单位未如实申报、申请工伤认定,协议无效。此行为逃避劳动监管,破坏安全监督体系,侵犯劳动者权益,违反法律强制和禁止规定。
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员工因病需解除劳动合同时,应明确保障其权益。用人单位在员工因病离岗时,无需赔偿。但员工在医疗期内如因非个人过失被解雇,雇主需按法律规定采取补救措施并支付全额赔偿。若雇主违反劳动法规定擅自解约,应按补偿标准支付双倍赔偿金,确保员工权益不受侵害。