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年假不批可以强制休吗

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1194人
律师解析:
员工有权自主安排年假,不得被迫执行。
众所周知,劳动和休闲均为劳动者的基本权益,而雇主则无权要求员工强制性地享受年假。
若在特殊情况下,确实由于经营需求无法设置员工休假期的,必须获得当事人的明确同意之后,方可选择不予安排。
在此期间,如果员工仍需继续工作的,其薪资将按月度实际收入的三倍进行计算并支付。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第四条 
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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