我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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雇佣已达退休年龄的人员,需遵守法律规定。若签订全职聘用协议,应按协议执行解聘事宜。解除合同的事由出现时,解除权人可依法解除。因聘用此类人员不构成劳动关系,不受《中华人民共和国劳动法》等劳动法规调整。
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我国法律规定,未满16周岁的未成年人从事符合工龄计算政策的劳务实践,年满16周岁前应计入实际工龄。但未达到法定成年年龄的未成年人从事经济收益性劳务或与用人单位建立劳动关系,被称为“童工”,这是不被允许的。
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在我国,企业不能仅凭考勤记录强制解聘员工。 根据《劳动合同法》及相关法规,企业要有合理的解聘理由,如员工严重违反规章制度、失职渎职等,并遵循法定流程。考勤记录只是参考,人事决策还需考虑绩效、贡献等。解聘须依法书面通知并协商,员工可申诉或诉讼。企业应保护员工权益,遵守法规,避免法律纷争。
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企业破产涉及劳动者赔偿,包括未付工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用,以及拖欠的社保费用。劳动者可寻求工会帮助调解,或向人社局投诉。调解无果可提起劳动仲裁,公司不执行裁决,劳动者可申请法院强制执行。