什么情况算是拖欠工资

若企事业单位未能依照劳动协议约定发放薪酬，便构成了工资的拖延现象。
面对工资未及时到账的情况，劳动者们可采取以下措施来保护自身权益：
首先，可尝试与用人单位进行友好沟通，通知并要求其如约付款；其次，员工们也有权以书面形式向劳动部门反映相关事宜，请求行政机关介入调查和处理；另外，劳动者还能选择申请劳动仲裁或进行调解，寻求公正的解决方法；
在最后的手段中，大家还可依法向当地法院提出诉讼，运用司法途径维护合法权益。
立约方必须在自然月终了后的第30个工作日内完成薪资结算工作，逾期视为拖欠，这类行为简称为“无端拖欠”。
若遇到此类拖欠事件，可首先尝试和解，也可求助于劳动监察机构或法院进行解决。

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。