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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
非全日制用工不强制规定小时计薪，薪酬取决于工作熟练度和投入，遵循按劳分配原则，实现同工同酬。劳动者最低时薪须符合地方标准，且报酬结算期限不超过15天，以维护劳动力市场稳定。
企业破产时，员工补偿按服务年限计算：满一年一月工资，半年以上按一年算，半年以下付半个月。超本地平均工资三倍以上的员工，补偿以三倍平均工资为准。所有规定须依法执行。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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农民工工资被拖欠，可向劳动监察部门申诉或举报，并申请劳动仲裁；也可依据相关法律法规，向当地人民法院提出支付令申请，法院将依法签发支付令。用人单位应遵守劳动合同和法律法规，按时足额支付工资。
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薪资支付时间规定：每月应固定时间以货币形式向员工发放薪资。如遇节假日或休息日，需提前至最近工作日支付。对于实行周、日、小时工资制的企业，可根据实际情况选择相应时间段支付薪资。请确保按时足额支付员工薪资，保障员工权益。
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面对拖欠工资且无偿付能力的困境，债权人应积极搜集失信被执行人的财产信息并递交至法庭申请强制执行。若负债者未按期履行还款义务且拒绝遵守法律裁决，债权人可向法院申请强制执行。
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试用期辞职后，薪酬未能即时结清，可与用人单位协商；如不成，向劳动行政主管机关投诉或求助于基层人民调解组织、劳动争议调解委员会。若仍无法解决，可申请劳动争议仲裁，对结果不满可依法起诉。
