以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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关于试用期离职,员工无需写离职申请,但需提前三天向公司提交正式申请并完成工作交接。试用期内离职,员工无需支付违约金。根据法律规定,劳动者结束劳动合同时不构成违约,只需提前三个工作日通知用人单位。试用期是双方相互选择的过程,员工可审慎考虑用人单位的规章制度和环境,体现了双向选择的原则。
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具体情况而定,但根据法规,劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超一个月;一年以上不满三年,试用期不得超两个月;三年以上固定期限或无固定期限劳动合同,试用期不得超六个月。
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提供微信支付、支付宝转账记录等交易流水是否违法,取决于内部审核的具体目标和必要性。无明确法律依据或法院命令,您有权拒绝。但公司若计划上市,审计部门需审查流水,您作为员工应配合。拒绝提供可能影响审计和上市进程。
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试用期满未获正式雇佣,员工可采取以下措施维权:先尝试与用人单位友好协商;若无果,可向劳动争议调解机构或人民调解组织申请调解;仍未解决,可提交劳动争议仲裁委员会仲裁;最终,如不满仲裁结果,可向有管辖权法院提起诉讼。