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软组织损伤算工伤吗

时间:2024.10.06 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:1131人
律师解析:
依据我国工伤保险条例》细致明确的规定,劳动者所遭受的软组织损伤若欲构成工伤,其是否能够被认定为工伤的关键不在于损伤程度的轻重,而在于其是否符合国家制定的工伤认定标准
这一认定标准通常包括以下四个方面:
第一,劳工必须是在执行原有的本职工作时,或在本职工作相关的工作环境及时间内,因履行岗位职责过程中遭遇事故伤害;
第二,该劳工要么是在进入或离开本职工作场所的合理时间段内(即为工作准备阶段或是完成后的收尾阶段)因处理与本职工作密切关联的事项而受损伤;
第三,劳工应当在原定的工作时间和工作地点内,因为从事与本职工作直接相关的任务而受伤;
最后一点便是,若凡属患有职业病类别的人员则应被视为工伤。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。

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