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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
我国社会保障福利中，除住房公积金可提取外，养老保险、医保、失业保险为双方共同缴费，由用人单位与劳动者分担；工伤保险和生育保险由单位全额承担。"五险"为法定义务，住房公积金非强制。
在解除雇佣60天内，失业员工需持解雇证明、职业指导培训证书、户口本及身份证副本、一寸照片，到户口所在地街道劳动保障机构进行失业登记，申领失业保险金，符合条件者从次月起按月领取。
企业破产后，社保款项（含经济补偿金）优先从财产偿付，先清偿破产费用和共同债务，接着按顺序支付：员工工资、保险、赔偿、养老金、医保、法定补偿金；然后是其他社保及税款，最后是普通债权人。董事监事高管薪酬按平均工资计算。若财产不足，按比例分配。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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社保缴纳一般基于员工全年工资收入平均值，每年7月调整。企业以职工工资总额为基数缴费，员工个人缴纳则依据上一年度月平均工资。社保基数由社会保险经办机构根据单位申请和规定评估确定。
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根据相关条例，离职员工无法享受失业保险金。要获取失业保险金，需满足以下条件：公司已连续缴纳失业保险费满一年，非自愿失业，并完成失业登记和求职登记。领取期限依据缴费时间评定，不满五年可领十二个月，五年以上不足十年可领十八个月，十年以上可领二十四个月。
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2024年赠与税新规要求：送出方须为完全民事行为能力所有者，房产须权属清晰且无纠纷。双方自愿签订并公证赠与协议，经房地产管理局审核后完成产权变更，受赠方需缴税。禁止以赠与逃避法定义务或规避税务管理。
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拘留10日申请保释或需付1000元担保金。政府规定取保候审最低初始保证金为1000元。决定机构会综合考虑犯罪人员或被告的社会危害性、案情严重程度、可能刑期、财务状况及本地经济发展水平等因素，合理制定保证金金额。
