无故辞退员工怎么补偿

按照相关法律法规的规定，对于经济补偿方面的政策是这样执行的。
即，在劳动者服务于本公司期间，根据其实际工作年份数量，每年增加一定的工资标准予以支付，以保证员工的合法权益得到充分保障。
2.若服务期限达到或超过6个月不足1年的情况下，则采取与1年同等时间的计算方式进行；而当服务期限低于6个月时，同样将给予劳动者相当于半个月工资的经济补偿。
3.在实际操作中，若劳动者的月工资水平超过了该企业所在地直辖市、设有县级市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么对其支付经济补偿的标准将按此倍数确定，但同时也设定了时间上限为12年。
4.另外，如果雇主没有正当且合法的理由就做出单方面解约的决定，那么其需依照上述规定，按照标准双倍支付给劳动者赔偿金作为支付。

《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。