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工资延迟发放多久违法

时间:2024.10.21 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1092人
律师解析:
根据相关法律法规规定,如若企业故意延迟支付员工薪资达一个月之久,则该行为将被视为违法操作。
法律明确规定,任何用人单位都应该按照约定时间向雇员支付相应报酬,禁止以任何理由扣除或延期支付。
因此,当某家公司拖延支付员工薪酬长达一个月时,便已触犯了国家法律。
在这种情况下,雇员有权向企业提出支付工资的请求,同时也可选择向劳动行政管理部门进行投诉举报。
若用人单位依然拒绝支付工资,那么员工甚至有权利向当地人民法院提起诉讼,或者向仲裁机构申请劳动仲裁
法律依据:
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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邓伟律师

贵州秉尚(南明)律师事务所

邓伟,1980年生,律师,经济师,2004年毕业于贵州工业大学法学系法学专业,学士学位。2006年考入贵州省人力资源和社会保障厅工作,先后在工伤保险处、劳动能力鉴定中心(劳动能力鉴定委员会)、职业能力建设处工作。2017年6月辞去公职,从事专职律师,现为贵州秉尚律师事务所党支部书记、高级合伙人。擅长领域:(一)擅长处理各类型劳动纠纷。尤其对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定,参与工伤认定行政复议审查工作;负责指导全省劳动能力鉴定工作,主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作,亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定,编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。(二)对火灾事故调查,火灾复核、火灾赔偿有一定的研究。执业以来,办理了大量民商事、刑事、行政案件,担任多家政府部门法律顾问。 擅长领域:对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定,参与工伤认定行政复议审查工作;负责指导全省劳动能力鉴定工作,主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作,亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定,编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。 执业以来,办理了大量民商事、刑事、行政案件,担任多家政府部门法律顾问。

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