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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
公司破产并进入清理程序时，员工将依据其工作年限获得相应赔偿。工作满一年的员工将获得一个月工资的赔偿；不足一年的按整年计算；工作不满半年的员工将获得半个月工资的赔偿。
在中国劳动法框架下，企业作为独立法人，通常通过公司对公账户发放员工薪酬，这是常规商业操作。但法律并未强制所有薪酬结算必须经此途径，只要合法合规即可。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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关于员工辞呈事宜，若已签正式劳动合同，薪资福利应按合同规定期限和方式结算或发放。未签合同的员工，离职当日应支付全部应得薪酬，不得无故拖欠。若单位仍拖欠，员工可通过合法途径投诉申诉，维护自身权益。请各单位遵守相关法律法规，确保员工权益不受侵害。
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劳动者完成离职流程后，雇主应即日结清薪资。这是我国法律的明确规定，旨在保障劳动者的权益。如雇主违反，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。确保劳动者及时足额获得报酬，是维护社会公平正义的必然要求。
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每月15日发薪，员工月底离职则薪资延至下月支付，当月薪资需结清。离职后，用人单位需出具《解除劳动合同证明》，并立即结算工资、押金和经济补偿等。违规拖欠费用，劳动者可提出索要，否则可向劳动局举报。双方合法解除关系时，用人单位须一次性付清所有薪酬。
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工资纠纷可通过积极沟通解决。如工作存在不满或争议，可向劳动行政部门举报，如劳动监察大队。对于未及时发放工资，有权终止劳动关系并要求补发，支付经济补偿。同时，可向仲裁机构申诉。
