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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳动合同续约时，法律并没有明确规定提前通知的期限。在实际操作中，提前一个月通知被认为是合理的，这样可以给双方足够的时间来筹备续约事宜。这种做法既保障了员工的知情权，使他们能够规划自己的未来，也便于企业调整人力配置和管理。
劳动合同续签，提前一个月约，这很重要！这样双方才有足够时间，深入磋商、筹备，合同条款也能细致交流、灵活调整，保障双方权益。要是忽视提前通知，直接续签或解除合同，可能会有法律风险，影响企业稳定和员工权益，所以一定要注意！
关于续订劳动合同的准备时间，建议提前一个月左右开始。这样双方都有足够的时间考虑是否续约，以及商讨具体细节。提前通知可以避免因时间紧迫而产生纠纷，但法律并没有规定具体的提前期限，续订事宜还是要根据双方的协商和实际情况来决定。
一般来说，在常规的劳资关系中，劳动合同续签通常需要提前1到1.5个月进行。这种做法是比较传统的，主要是为了给双方提供足够的时间进行交流协商，同时也便于做好续约的准备工作。这样做不仅有助于完善续约的内容，还能稳定劳动关系，避免因为合同到期后没有及时续签而产生法律风险。
劳动合同续约通知期通常是提前一个月，但具体提前几天并没有固定的法律要求，主要看双方协议或公司规定。这么做的目的是给双方足够的时间来考虑和商量续约的事情，这样可以保证双方的权益都能得到妥善的安排和保护。
