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销售业绩不达标被辞退有赔偿吗

时间:2024.10.05 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:975人
律师解析:
1.若应聘者尚处在试用期阶段,同时公司已确立了明确具体的绩效考核标准以及劳动者亦签署过相应确认文件,在此种情形之下,若公司鉴于劳动者在试用期内的表现不佳而决定以"无法胜任岗位需求"作为理由进行解约,那么并不存在向其支付补偿金的必要。然而,对于已经成为长期雇员的人士而言,这类行为将涉嫌构成违法解除劳动合同,公司需为此承担起支付双倍经济补偿的义务。
2.不少企业(尤其是那些销售业务比重相对较大的公司)在日常运营和管理过程中,可能会在规章制度及员工手册等相关规定中明确指出:当员工在一年内出现连续两个月份或累计三个月份绩效考核未达到预期水平时,公司有权立即终止与该员工之间的劳动关系,且无需向当事人提供任何形式的经济赔偿
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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