轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延......
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工伤治疗期间,用人单位应支付劳动者原工资及福利待遇,并保持不变。工资支付周期通常为每月。停工留薪期限一般不超12个月,特殊情况下可再延长12个月。伤残评定后停发工资,享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗者,享受工伤医疗待遇。生活不能自理者,单位承担护理责任。
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保险合同中通常规定,理赔产生的律师费由保险公司承担。若被保险人在保险期内遭遇事故并需律师代理理赔,费用由保险公司支付。若被保险人已自行承担,则无法再向保险公司索赔该费用。
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工伤保险旨在为工作中受伤的劳动者提供法定援助,但特定情况下可拒绝支付赔偿。这些情况包括:失去享受待遇资格,如犯罪或被判刑;拒绝接受劳动能力鉴定或治疗;以及被判刑并正在服刑。这些规定确保了工伤保险的公平和有效使用。
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退休返聘员工遭遇工伤时,因双方为劳务关系,不能享受工伤保险待遇。但雇主需承担民事赔偿责任,支付治疗和康复过程中的各项费用,如医疗费、护理费、交通费等,以及因误工减少的收入。