兼职算入职吗

兼职工作是否算作入职，取决于兼职的具体情况以及所在国家或地区的劳动法律规定。在某些情况下，兼职工作可以被视为一种形式的入职，尤其是在以下几个方面：
合同关系：如果兼职工作是基于一份正式的劳动合同，且该合同规定了工作条件、工作时间、报酬等要素，那么这种兼职工作可以被视为一种入职。在这种情况下，兼职工作者享有与正式员工相似的权益，如最低工资、社会保险等。
工作性质：如果兼职工作需要遵循公司的规章制度，接受公司的管理和指导，且工作内容与正式员工相似，那么这种兼职工作也可以被视为入职。这意味着兼职工作者在某种程度上成为了公司的一员，尽管可能是非全时制的。
劳动法规定：在某些国家或地区，劳动法明确规定了兼职工作的权益和保护措施。例如，一些国家要求雇主为兼职员工提供与正式员工相同的工作条件，包括工资、工时和福利等。在这种情况下，兼职工作被视为入职，受到法律保护。
然而，也存在一些兼职工作不被视为入职的情况。例如，如果兼职工作是临时性的、非常短期的，或者仅仅是基于一次性的服务提供，那么这种工作可能不会被视为入职。此外，如果兼职工作是由个体经营者或自由职业者提供的，且没有形成雇佣关系，那么这种工作通常也不会被视为入职。
总之，兼职工作是否算作入职，需要根据具体的工作性质、合同关系以及当地的劳动法律规定来判断。在判断过程中，应当考虑到兼职工作者的权益保护，以及兼职工作与正式工作的区别。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。