徐州
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劳动者在工作过程中发生人身损害事故的，一般可以认定为工伤。而在实践中有些劳动者的人身损害，有可能是第三人故意伤害造成的。劳动者伤残是由第三人造成的，由第三人承担赔偿的责任......
1、工伤赔偿不合理的，可以申请劳动仲裁。根据劳动争议仲裁法第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立......
在其他人打工的过程中，并不全部都是劳动合同关系，也有的是属于劳务关系，劳务关系和劳动关系是完全不一样的概念，劳务关系并不受劳动法保护。劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人......
企业未按合同付款给承包商，等同于拖欠员工薪资，构成不当行为。离职员工可通过劳动监察机构投诉，填写相关表格。若无果，需收集证据，寻求劳动仲裁以保障权益。
我国法律规定，用人单位需在工伤赔偿后尊重员工辞职意愿。除非劳动者有过错，否则不得单方面解除合同。非法解约须支付经济补偿金（按服务年限计，一年一月工资）及双倍违约金。劳动者权益受法律保护。
劳动者对工伤赔偿不满意可依法申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》，涵盖范围包括：确认劳动关系、劳动合同执行、解雇争议、工作权益、薪酬福利和赔偿等。如对仲裁结果不满，可通过司法途径解决。适用于境内的所有用人单位与劳动者之间的上述劳动争议。
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山西君略律师事务所
王宏亮，党员，山西君略律师事务所副主任，高级合伙人，2018年—2021年被评为“长治市优秀律师”，长治市律师协会诉讼仲裁调解委员会副主任、长治市律协协会行业监督委员会委员，长治市民事法务专业委员会委员。执业以来坚持“受人之托，忠人之事的原则”，2022年被长治市律协行业党委评为“优秀党支部书记”。2013年从事法律行业，始终坚持“受人之托，忠人之事”的原则，认真负责对待每一起案件，擅长于刑事辩护、婚姻家庭、交通事故、公司业务、合同法、房地产法等诉讼与非诉讼业务，兼攻行政诉讼。在工作上仔细认真负责，每一件当事人委托的案件，均不同程度取得良好的成果。
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立即将受害人送往医疗机构救治，依法进行工伤认定。如有异议，当事人可提起行政复议或行政诉讼。伤势稳定后，如评定为残疾或影响劳动能力，向设区市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以获得确切诊查和法律援助。根据伤残等级，受害者有权获得相应赔偿补偿。
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临时工在工作中受伤，雇主需依法承担相应责任。若因第三方导致伤害，临时工可向第三方索赔，同时要求雇主补偿。若因临时工过失导致他人受损，雇主需承担侵权责任，并可向临时工追偿。雇主应赔偿医疗、护理、交通、营养等费用及误工损失，致残还需赔偿辅助器具和残疾赔偿金，致死则需赔偿丧葬和死亡赔偿金。
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实习生能否购买工伤保险，取决于其身份和实习单位所属地区政策。一般来说，实习生因未与单位签订正式劳务合同，不被视为《工伤保险条例》中的“职工”，通常无法购买。但部分地区如广东自2021年4月1日起允许实习学生由单位独立缴纳工伤保险，另有地区自2024年2月1日起允许职业院校学生实习生按单一险种参保。
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若工地施工中发生事故且雇主不作为，应立即向当地公安机关报告并寻求劳动监察大队的援助。详细记录事故情况，确保有充分证据维权。若雇主仍不配合，可向劳动监察大队投诉，他们会深入调查并保护农民工的权益。
