律师解答劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议;对复议决定仍不服的,可以提起行政诉讼。申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服......
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定......
用人单位申请工伤认定时效过期,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请;存在不可抗力等正当原因的,经报社会保险行政部门同意......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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公司车辆肇事涉及双重问题:员工在受雇期间驾驶公司车辆执行任务时,若未承担主要责任,通常视为工伤;然而,若员工下班后擅自使用单位车辆引发交通事故,则不符合工伤认定标准。
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若单位未履行申报工伤事故之责,那么在工伤职工或其近亲属、工会组织自事故伤害之日起,亦或是被诊断、鉴定确认为职业病之日起满一年之内,可以直接向相关部门提出工伤认定的申请。在此期间内,所发生的符合《工伤保险条例》各项规定的工伤待遇以及其他相关费用,皆由相关的用人单位承担并负责支付。
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因职业而患上的疾病,可通过合法程序被鉴定为工伤。根据《工伤保险条例》,员工在执行职业任务时,因接触粉尘、放射性物质等职业病危害因素而患病,且该疾病已被列入国家公布的职业病分类与目录中,应确认为工伤。需满足条件包括:患病者为企事业或个体经济组织的劳动者,疾病在职业活动中产生,为国家公布的职业病类型。
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外派员工在执行职务中受伤通常视为工伤,符合《工伤保险条例》的认定标准。员工在公务期间失踪、履行职责受伤或在上下班途中因非个人主要过错导致的交通事故等,均有资格享受工伤待遇。