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每周只休息一天不算违法，国家规定公司每周至少给员工安排一天休息，并且每周工作时间不应超过44小时，没有规定每周一定要双休。所以只要每周的工作时间没有超过44小时，只休息一......
双倍工资不只适用于首次未签合同，在劳动关系产生以及存续期间，都应当订立书面劳动合同，包括首次订立和续签的情况。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动......
提离职后还需要正常干活。劳动者辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，劳动者在这一个月之内是应当正常上班的，辞职到期以后，可以要求用人单位结清劳动者所有工资以......
经济补偿按服务年限计算，月工资三倍封顶，超年限不超过十二年。不满六个月给半个月，六个月以上按一年算。非法解除或合同期满未续签，赔偿翻倍。临聘人员有被辞权利，特殊情况下如距退休五年内，禁止无故解雇。
企业若侵犯劳动者权益，如非法扣薪、延时工资不补、低于最低工资或违法解雇未补偿，将面临劳动行政部门的处罚，包括支付相应工资、经济补偿及罚款。如工资争议已形成劳动关系，应通过仲裁解决；投诉需提供身份证明及工作相关证据。
遇到雇主不发或克扣工资，可向劳动监察大队申诉或申请劳动仲裁。雇主需全额支付工资并支付25%经济赔偿金，无故拖欠属违法。如有合约，可通过法律途径维权。务必依法行动，避免非法手段。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东大诉律师事务所
陈诗敏律师，广东大诉律师事务所执业律师，从事法律工作已有5余年，曾担任政府部门及多家企业法律顾问，在民商事诉讼、公司法律事务及政府涉诉案件代理等方面有深入的研究和丰富的实践经验。擅长处理交通事故、损害赔偿、民间借贷、合同纠纷、劳动纠纷、征地拆迁及行政类案件等各类诉讼及非诉业务。从事律师行业以来，一直秉承客户至上、质量至上的工作理念，致力于为当事人解决法律问题，尽最大努力维护当事人的合法权益。
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同工同酬政策体现了两个价值取向：一是维护按劳分配原则，即劳动力投入与收入回报相称；二是反对工资分配中的歧视，主张在相同岗位和劳动环境下，无论性别、身份、户籍或用工方式，只要劳动数量和质量相等，都应获得相同的劳动报酬。
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经济补偿金是否缴个税，视情况而定。若金额小于等于本地区上一年度全体工人平均工资的三倍，则免税；超出则需单独按综合所得税率表计税。此补偿不计入年终奖金。雇主在特定情况下需支付经济补偿金。具体情况需判断。
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月薪6000元的劳动者需按规定缴纳五险一金。养老保险扣8%，医保扣2%，失业保险扣1%，住房公积金扣5%-12%。生育保险和工伤保险由单位承担，个人无需支付。具体扣除比例可能因地区和政策而异，请咨询当地社保部门了解详情。
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依照我国《个人所得税法》，个人所得税采用累进税率制度。应纳税所得额是月总收入减去起征点、社会保障性费用和其他扣除项目。例如，月收入30000元、社保扣除5000元、无其他扣除的纳税人，应纳税所得额20000元，适用10%税率和2520元速算扣除数，应缴税款为1680元。
