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律师解答劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定仍不服的，可以提起行政诉讼。申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服......
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定......
用人单位申请工伤认定时效过期，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请；存在不可抗力等正当原因的，经报社会保险行政部门同意......
当工伤事故无协议解决，需通过劳动仲裁确认劳动关系，随后申请工伤认定及可能的法律纠纷解决。接着进行技能鉴定定损，据此索赔，可申诉或终止/保持雇佣。赔偿方式（一次性或分期）由当事人决定。
正常工作期间走路摔伤骨折不算工伤。但若在工作场所执行公务时骨折，或上下班途中遭遇非主要责任交通事故致骨折，可认定为工伤。要被认定为工伤，需满足三个条件：1）发生在上下班途中；2）由交通事故引起；3）交通事故中自身责任非主要。
在法律上，醉酒导致的顾客交流活动中意外跌倒是不属于工伤保障范围的。明确排除的状况包括：故意犯罪、醉酒或吸毒期间的事故，以及自我伤害或自杀行为引发的伤害。工伤定义为工作过程中的突发意外伤害，不包含因个人不当行为造成的情况。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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如果员工在工伤事故后遭到雇主的拒绝进行工伤鉴定，员工或其法定代理人有权向当地的社会保险行政管理部门申请工伤认定。一旦被认定为工伤，便可进行劳动功能障碍程度的评定。 根据评定结果，员工有权向雇主追索相应的赔偿。这是一个明确的法律流程，旨在保护员工的权益，确保他们在遭受工伤时能得到公正对待和合理赔偿。
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工伤认定生效后，劳动者一年内可申请劳动能力鉴定，周期为12个月，尽早鉴定有利。异议者需等60日行政复议或诉讼结束后再鉴定。建议一年内完成鉴定，复议期间暂停鉴定。
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申请工伤认定时，单位申请选“劳动关系”，个人申请填“本人”。申请表需含工伤职工基本信息如姓名、性别等，用人单位信息如全称、地址等，以及行政部门审核意见。全面记录，确保公正。
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申请工伤认定需满足以下条件：劳动者在从事本单位工作或在执行临时任务时受伤；工作环境导致职业病；工作时间与工作区域内受伤或突发疾病死亡；因履行职务受伤；因公出差受伤；合理时间内上下班途中遭遇意外。
