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企业搬迁员工安置政策有：企业搬迁员工跟随企业搬迁的应当补偿员工一定的拆迁安置费，企业搬迁员工解除劳动合同的应当按照员工工作年限、工资标准进行补偿，工作每满一年支付一个月工......
大家认为公司不按时发工资员工可以到劳动行政部门进行举报，向该部门说明按照签订劳动合同支付报酬的时间已经逾期，劳动行政部门依法处理；也可以向基层人民调解组织申请调解，达成调......
自动离职公司不发工资的处理方式：劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉，由劳动行政部门责令在一定的限期内支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分......
员工辞职后，若公司未能在一个自然月内发放应得薪资，即构成拖欠工资行为，违反相关法律法规。按法律规定，劳动关系解除或终止后，雇主应一次性全额支付员工薪资。公司应遵守法律规定，确保员工权益不受侵害。
涉及非法吸纳公众存款案件，若用人单位非法扣押或吸纳员工薪资，该款项应退还。违法所得财物应追缴或责令退赔。被害人的合法资产应由司法机构按程序返还。确保劳动者权益，维护法律公正。
孩子无节制消费，工资汇入母亲账户是否违法视情况而定。若劳动者无法亲自领取薪资，转至其家人账户不违法；但若劳动者有能力领取却仍转至家属账户，则构成违法行为。具体情况需依据劳动者实际能力判断。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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员工离职时若未满一个月，工资将根据公司薪酬体系和实际出勤天数计算。日工资为月薪除以21.75天，试用期员工按合同条款执行，待遇不低于正式员工的80%。离职时需提交书面辞呈，擅自离岗者公司有权拒发工资。如公司未按时发放薪资，员工可向劳动仲裁机构投诉。
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当用人单位违法拖欠工资时，劳动者可向劳动监察大队投诉维权，也可通过劳动仲裁解决争议。若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。同时，劳动者可通过支付令申请书解决薪资拖欠问题，提供相关证据如工作证照、工资记录等证明劳动关系。若被告单位不履行支付义务，劳动者可在法定期限内向法院申请强制执行。
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未成年工作期间如遭遇雇主欠薪，可向当地劳动局执法监察支队投诉。如投诉无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼并请求支付令。若雇主违法招聘未满16周岁的未成年人，劳动行政部门将依法严惩，包括罚款和吊销经营许可证等。
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灵活就业人员与公司员工在养老金待遇计算上遵循相同准则，包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金的计算。但两者在缴纳养老保险时存在差异：灵活就业人员需自行承担全部费用，比例为20%，而公司员工则由单位和个人共同承担，个人承担8%，企业承担16%。此外，灵活就业人员的缴费基数可自选，而公司员工则根据实际工资水平确定。在退休年龄上，女性灵活就业人员为55岁，而公司员工中的女职工为50岁或55岁。
