不算。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖......
如果劳动者在公司工作10年以上被经济性裁员的,用人单位需支付经济补偿,补偿金为劳动者每工作满一年补偿一个月工资;用人单位违法裁员的,应当支付双倍工资的赔偿金。月工资是指劳......
支付给劳动者的最低工资标准不包括社会保险费在内。最低工资标准指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低......
新疆尚铎律师事务所
新疆尚铎律师事务所主办律师,执业期间多办理合同纠纷,建设工程纠纷,交通事故纠纷,劳动争议等案件,经验丰富,以“大铭律政,以法为凭,一言九鼎,还您公正。”为执业理念,为当事人争取最大合法权益。
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工伤康复期间工资发放的准则如下:工伤医疗期内,员工工资及福利待遇按原标准支付,停工留薪期工资福利待遇不变,但期限一般不超过十二个月。特殊情况下,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过十二个月。
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劳动者遭遇欠薪,可采取三种方式维权:首先,向当地劳动监察机构投诉,便捷但执法力度不一;其次,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资及双倍工资,甚至经济补偿金,虽繁琐但保护更全面;最后,如持有欠条,可直接向法院起诉要求支付工资。
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深圳地区的加班薪酬福利应遵循法律规定:平时加班按基础薪资除以21.75天再除以8小时,然后乘以1.5倍计算;法定节假日加班则支付三倍工资。用人单位应依法支付员工加班工资报酬。
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女职工产假期间,工资待遇通常通过生育生活津贴获得,而非直接从单位领取。已投保生育保险者,按上一年度员工月均工资从保险基金获取补偿金;未参保者,则由单位按产前工资标准支付。