企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形,应按照以下标准补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
公司搬厂职工不去,用人单位依法解除合同,应当按照规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。......
公司搬厂职工不去,用人单位依法解除合同,应当按照规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。......
上海德禾翰通律师事务所
董传羽律师专注于劳动法律服务多年,尤其擅长企业大规模裁员、员工转移、人力资源合规、高管劳动争议、竞业限制和商业秘密、外国人在华就业、反舞弊调查与应对等工作,是劳动法领域中诉讼和非诉讼服务能力兼具的优秀人才。 董传羽律师曾在某国际知名机构从事劳动法律服务多年,现任: 上海律师协会劳动与社会保障业务研究委员会委员 上海律师协会劳动法专业认证律师 兼职仲裁员
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劳动合同到期后,雇主继续使用员工但缺没有在一个月内续签,需支付双倍工资作为赔偿,总额限于11个月。若及时续签,则无需支付双倍工资。若确定不续签,则只需支付经济补偿金。
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根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者需按约定完成工作交接,公司支付经济补偿金后,应立即发放。
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《劳动合同法》及配套法规未明确规定员工迟到惩罚,但允许用人单位依法制定内部规章制度。各单位可制定措施,如迟到员工可被扣除不超过当月工资20%的款项,但不得低于当地最低工资标准。扣款具体金额可能因迟到时长、工资水平等因素而异,需员工同意。罚款不得超过基本工资的20%。
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签订计件工作劳动协议时,需遵循常规流程,并特别关注条款是否符合法律法规,如工资是否符合最低工资标准,停产或放假时员工保障等。这些细节问题需在协议中明确阐述和确认。